刚刚收到CSDN发来的人才周刊《听程序员说面试这事儿》（很是对不住CSDN，邮件被filter到Spam里面了），看了几个面试官的经历，还是挺有感想的。
我在公司也经历过不少面试的事情，我不是专职做面试，但经我面试的，也大致也有几十个。总的感觉就是：Experienced的比应届毕业生好（这个比较容易理解），本科生比研究生好，不切实际的大有人在。
前面说了，我也只是普通的工程师。从我最早开始面试别人开始，我都是怀着非常重视、非常低调的态度去面试的。坦白地说，第一次面试我比Candidate还紧张。但最后的结果却是，面试10个，能看得上的有1个就不错了。
从前看简历的时候，总是非常认真，面试前对每个Candidate的建立认真考虑。但后来都是把“精通”变成“熟练”，把“熟练”变成“一般”，把“一般”变成“了解”。事实证明，我就是这么考虑，还都有水分呢。
当初我第一次面试Master的时候，的确挺紧张的。但说实话，Masters里面，真正水平比较高的，的确不多。个别的都是连话都不能正确理解的。以至于我多次在面试研究生和与研究生一起工作的时候，产生了“是不是我没有说清楚？”“是不是我说错了？”之类的幻觉。
我们总是考虑，是不是我们的面试要求过高了，导致绝大多数（9/10 failure不算“绝大多数”吗？）Candidate都不能通过面试。但重新审视一下，感觉并不高。连个排序算法都写不出来，连个基本程序都写不出来——说到这里，我想起一个事儿，一般在面试过程中都让写个代码，其实大多数的意思都是写个函数就行了，有输入、输出参数，但为啥那么多人都写到main里面呢——你说这样的candidate，不让他fail，还有其他的选择吗？
有些Candidate的要求很高，当然个别人的确水平相对高些，对我们的面试也是不屑一顾。我面过的很狂的一个人，我们的面试题就写了一道。笔试前面的表格上，只写了自己的姓名和期望月薪（当然我承认我们公司的笔试表格比较臃肿）。看了一下，这个标准的candidate，我认识的team里面的engineer绝大多数都能做到。
Candidate的目标高是一方面，对自己会的东西不深入，才是真正的致命缺点。坦白的说，我面过的个别研究生、本科生，他们的Coding能力，我就是拉来一个中学生，培训2周，也能达到同样的标准。 比方说，有的candidate里面写着“精通C++”、“精通C#”，行，那我问吧。C++和C#有什么区别？答：C#有现成的类库，C++大部分代码都要手工写。WHAT！就精通成这样了？
另外说一下简历，我其实看了好多好多简历。不少人面试SDE/SDET职位，但简历里面写“熟练使用Word/Excel”。一般碰到这样的，我都不会选择的。如果把Word/Excel也算作一种技能放到简历里面，还冠以“熟练”或者“精通”。Okay，那以此标准，我觉得你的其他工作能力（比如Coding）也非常的一般。为什么这么说？Word/Excel作为工作中常用的工具，不管你是不是做专业的Engineer还是做Office/Admin/HR之类的职位，Word/Excel都要能够熟练使用。如果你把Word/Excel都作为“技能”列在了简历上，那可想而知，别的技能也好不到哪儿去。
最后就是态度问题。我放在最后来说，就是想说，虽然“态度”并不是决定Candidate成败的一个重要因素，但有些情况也是interviewer绝对不愿意看到的。我指的态度问题，并非是Candidate表现得“很狂”，“狂”我不怕，不管是真的有能力的“狂”，还是装大尾巴狼的“狂”。我怀着无比激动、无比认真的心情去面试，却得到了完全不把我放到眼里的举动，这是我厌恶的：
- 在我说话过程中打电话/发短信：手机现在普及了，但面试的时候，手机响了，你会怎么样？反正不管是我作为Interviewer，还是作为Candidate，我在面试前都会把手机设置为静音。即使面试过程中真的响了，我一律关闭铃声，不接听。但我碰到过2个Candidate，一个在我面前打电话，一个在我面前发短信。打电话也就算了，不管是你是有什么紧急的事情，还是不知道怎么关闭铃声，还是有什么紧急的情况；但短信……什么时候回复不行？非要当着我的面？
- 笔试作弊还不动脑子：我们有先笔试后面试的习惯，有一次HR在异地分公司笔试的时候，用了电子笔试（就是在电脑上做答），结果答案就花哨了。有个很过分的：让写个二叉树遍历的代码，结果人家的代码上call了另一个函数，可这个函数，人家Candidate完全没写——明显是抄的啊；还有的写了个代码，里面还有“while(_(1)_)”的代码呢——（我心说，while什么时候增加了这种写法了，还真解释了一下，1=true，(1)=true，那_是干什么用的啊）去网上搜索了一下，“初程”的原题（人家里面的_(1)_是给填空用的，我说怎么没见过while后面有这种写法的啊）。你说你抄就抄吧，连看都不看。完全的不动脑子。
作为软件工程师，应该具备哪些素质呢？我觉得：
- 学习能力：谁也没有要求你一上来就会很多很多，尤其是公司内部用到的东西。但优秀的学习能力是适应不同的开发环境的前提。你可以不会，但你应该很快适应。
- Concurrently working：很多时候，可能需要同时in charge不同的工作，我觉得这也是应该能适应的。合理的安排自己的时间，也是非常重要的。
- 深入项目：以前项目做的东西，你可能做的是很边缘的东西，但你要对自己做过的东西很深入。比方说，你要明白自己做的东西是怎么回事，每个文件干什么用，和其他模块之间的联系，以及为什么这样写，这样写有什么好处，有没有更好的方法实现。另外，对自己的开发环境要有个了解。我碰到过不少人，写代码只会用IDE，别人的代码不会读，只能用IDE去trace。当然我倒不是要求一定不用IDE去写代码，但好歹你要了解是怎么回事。对于新的东西，查查Document，无可厚非，但是，对于你写过的东西，也非要查着document才能做吗？也非要在IDE里面点（.）一下才能知道怎么用吗？
- Trouble Shooting：写代码的人好像不太注意这些，但好歹别人给你的bug，你要能shoot到问题的所在。另外，这里还有个解决问题的能力，无论是SDE还是SDET，都可能遇到代码的问题、产品的问题，或者代码集成在一起后，就会出现问题，但你要有能力解决。
- 最后说一下Bug，好多人以自己的Bug数量作为评价自己开发能力的标准。我倒是觉得Bug并不能说明什么。比方说，你编写一个简单计算器，远比写一个科学计算器产生的bug要少。所以说bug并不能说明你coding多强。我以前接手的一个人写的代码，一点儿毛病没有，就是显示一条数据需要10秒，那谁受得了啊。 我宁可他的代码多一点儿bug。
不过实话实说的是，这几条在面试里面的确很难看出来。有人天生不会面试，自己水平超高，面试却发挥不出来；有人就正好相反，面试表现极好，就是招进来感觉失望。
